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关于劳动纠纷双倍工资时效问题

07-10 14:10 悬赏 20 发布者:dabao2…… 给我留言地区:天津－河西区回答:(7)

您好我于2010年5月起在一家门店做家具销售期间未签订合同及未上保险 2011年10请事假期间公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁被告知关于双倍工资部分已超过时效（可证明劳动关系还未下最终裁决）建议上诉到法院请问法院关于双倍工资部分时效是一年还是两年？是否需要请律师法院会支持我们吗

问题补充：

查到有一般时效2年和特殊时效1年之分请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效在劳动局时效为一年法院和劳动局是一样的吗

有说一年的有说两年的到底哪个是正确的啊....

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2012年07月10日 15时19分

双倍工资仲裁时效为一年，从应签未签劳动合同之日开始11一个，每月分别计算时效。也就是说你自2010年6月到2011年5月十一个月的双倍赔偿，最后一个月2011年5月的赔偿至2012年5月超过仲裁时效

追问：

那现在劳动局说超了时效不支持了如果法院支持两年时效的话就可以拿双倍工资了这又是怎么回事呢谢谢！非常感谢

回答：

法院适用的也是仲裁时效一年的规定。如法院与仲裁适用法律不同，所有仲裁都会被法院改判，那你认为可能吗

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-10 14:13

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道时算。

追问：

查到有一般时效2年和特殊时效1年之分请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效在劳动局时效为一年法院和劳动局是一样的吗

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-10 14:16

未超过诉讼时效，你的时效起始时间应该从公司通知春节后上班之日起算，显然没有超过时效。但你需提供证据，即公司有通知你们2012年春节后上班，但实际无班可上。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-07-10 14:23

时效是1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。

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