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我的劳动关系怎么算?
07-10 16:11 悬赏 10 发布者:偶堕人间 给我留言 地区:江西-九江 回答:(2)
我以前在公司上班,公司老板也给我交了社保,后来辞职,社保在前年12月被公司老板停交。现在我的社保关系还在公司名下。另外公司老板办了一个工厂,注册法人用的是他老婆名字。
今年2月份公司老板叫我来帮他,安排我到工厂上班,主要做一些物料安排和工厂记工这方面的工作,老婆是这家工厂的实际负责人,我每天要向老板汇报我的工作。现在我受了工伤,老板不给我申请工伤认定,我自己申请了工伤,但老板说我的劳动关系在工厂,不在公司。
老板一直没有和我签劳动合同,今年也没有续交社保,请问我的劳动关系应该在哪边,法律依据是什么?
今年2月份公司老板叫我来帮他,安排我到工厂上班,主要做一些物料安排和工厂记工这方面的工作,老婆是这家工厂的实际负责人,我每天要向老板汇报我的工作。现在我受了工伤,老板不给我申请工伤认定,我自己申请了工伤,但老板说我的劳动关系在工厂,不在公司。
老板一直没有和我签劳动合同,今年也没有续交社保,请问我的劳动关系应该在哪边,法律依据是什么?
问题补充:
错了一句话,公司老板是工厂的实际负责人,他老婆是挂个法人名字
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间:2012年07月10日 16时16分
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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提问者对最佳答案的评价:
虽然没有提出法律依据,依然谢谢回答
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-10 23:29
在公司,由公司承担工伤责任。
追问:
我也认为应该在公司,因为是公司老板安排我到工厂上班,虽然在工厂做事,但我每天工作还要向老板汇报,工厂的法人就是老板的老婆从来没过问我的工作,只是我想知道怎样从法律的角度说明我的劳动关系。
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