劳动纠纷

第一个问题 我从2004年.5月进的X公司 一至到2010年5月才签订劳动合同 当时签订合同时还是集体摆工后才同意的  第一次签订合同是五年期的  在合同中 第五条 劳动保险福利中有这么一条  （在合同期内，甲·乙双方应按规定依法参加社会保险，按双方商定比例缴交社会保险费）当时老板说 五保按对半开 就是各出一半的钱帮员工交社保  那么我想请问  是不是出现有一条霸王条款的合同 是不是可以视为 无效合同，还有就是我要是上拆 从2005--2009年之间的社保和2010年--至今天那二成的社保（就是老板出一半我自己出一半）我能上拆吗  要是上拆成功率有多大      老板帮我们交 社保是从签订合同后才开始缴交的 
   第二个问题是  我在X公司上班期间 因为X公司经营差从2011年7月至今都无订单所以安排员工休假 在这期间公司连最基本的生活费用都不发 在没有经济来源的情况下我以3月份进了Y公司 在这期间我在Y公司是只上中班  有时还会回去X公司上班（X公司只有正常班） 在Y公司试用期的情况下至5月底  Y公司应招收人员太多裁员  结果我在Y公司工作被X公司老板发现了  
  那么我想请教下律师 我现在又在X公司上班了 那么我第一个问题要是上拆能成功吗（在Y公司试用期间没有缴交社保也没有签订合同    X公司也从7月份开始 以没有工资为由 不缴交社保）