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企业搬迁员工可否要求赔偿
广东－广州 07-11 09:52 悬赏 0 发布者:146270…… 给我留言 回答:(4) 我们的工厂将于近期搬迁。如果我们不愿跟随，可否要求解除合同并要求赔偿，如果合同刚好到期，是否有权要求赔偿。搬迁的地点相距约15公里
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全部答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-07-11 10:10
工厂搬迁属于劳动法“许可”范围。双方可以协商解除劳动关系。
1、单位解除或员工要求离职的，单位都应按你实际劳动年限，每一年一个月的标准支付补偿金。
2、合同到期的，单位和本人可以选则续不续签，单位不续签的按你实际劳动年限，每一年一个月的标准支付补偿金。本人不续签的没有补偿。
1、单位解除或员工要求离职的，单位都应按你实际劳动年限，每一年一个月的标准支付补偿金。
2、合同到期的，单位和本人可以选则续不续签，单位不续签的按你实际劳动年限，每一年一个月的标准支付补偿金。本人不续签的没有补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-11 11:58
你好,你说的两种情况都可以补偿的.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
- [广西-玉林]
- 韦高峰律师
- 32046积分
回复时间： 2012-07-11 15:25
两种情况都可以补偿的
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2012-07-11 20:00
可以要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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