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已解决问题

在公司工作半年,没有签合同也没有社保,现在公司以工作态度不符合公司标准的理由要辞退我,申请劳动仲裁可

 07-11 12:58  悬赏 20  发布者:spirit…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(4)
我是从2011年12月7日开始工作到今天,其中2月和3月请了两个月的假,因为我是毕业生,要在学校写论文,所以也算是工作了五个月多的时间。这期间我的月工资是2000。

    期间没有签订合同,没有给我交社保,现在工作以不正当的理由欲辞退我,还跟我谈话让我资源辞职。

    我如果申请劳务仲裁,有没有可能得到赔偿?
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最佳答案
回复时间:2012年07月11日 20时03分
1.公司以工作态度不符合公司标准为由,辞退你,几乎很难有证据支持,因此,很有可能属于违法解除合同,你可以获得双倍经济补偿金;
2.没有签合同的原因在公司的,你可以获得未订立书面劳动合同的二倍工资;
3.携带资料,约见律师面谈,专业指点,维护你合法权益!
提问者对最佳答案的评价:
公司决定私底下跟我协调这件事,谢谢您的帮助。
其它答案
回复时间: 2012-07-11 13:08
可以得到赔偿的
追问:

需要去劳动仲裁委员会提出申请是不是?这样子赔偿一定可以拿到吗?谢谢您!

回复时间: 2012-07-11 14:48
劳动仲裁委员会提出申请可以得到赔偿的
回复时间: 2012-07-11 21:33
可以得到赔偿的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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