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在公司工作半年,没有签合同也没有社保,现在公司以工作态度不符合公司标准的理由要辞退我,申请劳动仲裁可
07-11 12:58 悬赏 20 发布者:spirit…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(4)
我是从2011年12月7日开始工作到今天,其中2月和3月请了两个月的假,因为我是毕业生,要在学校写论文,所以也算是工作了五个月多的时间。这期间我的月工资是2000。
期间没有签订合同,没有给我交社保,现在工作以不正当的理由欲辞退我,还跟我谈话让我资源辞职。
我如果申请劳务仲裁,有没有可能得到赔偿?
期间没有签订合同,没有给我交社保,现在工作以不正当的理由欲辞退我,还跟我谈话让我资源辞职。
我如果申请劳务仲裁,有没有可能得到赔偿?
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2012年07月11日 20时03分
1.公司以工作态度不符合公司标准为由,辞退你,几乎很难有证据支持,因此,很有可能属于违法解除合同,你可以获得双倍经济补偿金;
2.没有签合同的原因在公司的,你可以获得未订立书面劳动合同的二倍工资;
3.携带资料,约见律师面谈,专业指点,维护你合法权益!
2.没有签合同的原因在公司的,你可以获得未订立书面劳动合同的二倍工资;
3.携带资料,约见律师面谈,专业指点,维护你合法权益!
提问者对最佳答案的评价:
公司决定私底下跟我协调这件事,谢谢您的帮助。
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- [广东-广州]
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- 电话:13049633889
- 3928111积分
回复时间: 2012-07-11 13:08
可以得到赔偿的
追问:
需要去劳动仲裁委员会提出申请是不是?这样子赔偿一定可以拿到吗?谢谢您!
- [广西-玉林]
- 韦高峰律师
- 32041积分
回复时间: 2012-07-11 14:48
劳动仲裁委员会提出申请可以得到赔偿的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 21:33
可以得到赔偿的
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