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劳动纠纷
广东－深圳 07-13 12:41 悬赏 0 发布者:陈银喜 给我留言 回答:(7) 马律师你好！ 我现在在一家物业公司上班 从2010年7月8号进公司，到今年7月8号两年，公司现在不与我签劳动合同，直到现在公司的领导才口头上和我谈了下，请问马律师公司要赔我那些补偿金？
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3928111积分
回复时间： 2012-07-13 14:01
你可要求双倍的工资
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2012-07-13 17:22
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
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回复时间： 2012-07-13 19:48
可电话交流具体帮助
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-07-13 12:59
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张赔偿金。
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-13 13:00
至劳动关系确立之日起，满一年，未签书面劳动合同的，视为已签定无固定期限劳动合同。如果单位有克扣、拖欠工资、未购买社保，则以此提起被迫解除。索要两个半月的经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-13 13:33
应给你经济补偿
- [广东-深圳]
- 王虎律师
- 483积分
回复时间： 2012-07-13 14:08
公司不续签劳动合同，应当支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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