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关于劳动赔偿问题咨询
安徽 07-14 09:52 悬赏 0 发布者:tsc 给我留言 回答:(2) 请问签订一年聘用协议，实际的工作时间是五天八小时制，工作内容是办公行政的工作，但公司给我们用的协议内容是建筑工程类的范本，内容明确规定不缴纳社保，并且协议用的章也是不成立的，（盖得章是没有独立法人的，总公司一共6各分公司，我们算是分公司招聘的人员，盖的章是建筑设备公司第三分公司的名字，现在未到一年合同，因公司问题需要解聘我们 请问该协议是否有效？社保是否可以补给我们？我们能得到怎样的赔偿？急盼回复，多谢！
问题补充：
合同内容有条是：依照行业属性，甲方安排乙方执行不定时工作制。劳动报酬中写道：甲方支付乙方的工资报酬参照公司《关于规范建筑公司用工管理的决定》中的标准执行。乙方自行缴纳社会养老、医疗等保险。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-14 10:33
有效，社保是强制要求购买的，必须买，
追问：
谢谢 但是想再请问下 合同采用的是不定时工作制，那么我们也就算是非全日制劳动合同 那样社保的购买是可以商定的，我怎么追究？
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-07-15 02:57
有效，社保是强制要求购买的，必须买，
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