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劳动纠纷问题

海南－海口 07-14 15:49 悬赏 0 发布者:cfuyin…… 给我留言回答:(3)

律师你好，我想咨询个问题。
是这样的，我在原工作单位工作了三年了，从09年2月份至今，在09年9月份的时候，与公司签订了一年的劳务合同，10年9月又签订了一年的劳务合同，此后再没有签订。到今年的6月份公司突然告知我，因公司经营不好，要辞退我（可是我们刚刚完成了一个不错的项目）。我想问一下，公司这这样做是否合理合法？我有哪些可以申诉的？

问题补充：

没有合同期间，我的保险是有的！

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-14 15:52

不合法，你可要求支付2011年10月到今年6月期间的二倍工资的差额部分。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-14 20:59

申请劳动仲裁。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2012-07-14 21:13

1、2010年9月签订合约应该到2011年9月，那么2011年9月至2012年6月之间有没有做过什么确认手续？因为劳动合同续签的形式不一定是重新签订新合同，在原先的合同上做备注一样有效。

2、如果没有任何手续，那么公司涉嫌违规，需要承担的风险是赔偿劳动者双倍工资。如果有其他形式约定的，那么单位按你实际劳动年限给你最多3个月工资标准的补偿金，没有提前30天告知的，还需多给一个月费用。

追问：

原来的合同在到期后，没有续签，也没有备注！
我还想请问：
没有缘由辞退我可以向公司要求什么？

回答：

1、2011年至2012年6月间双方没有签订劳动合约，单位涉嫌没有签约，若能认定的，你可以获得单位2011年9月至2012年6月间的双倍工资赔偿。
2、单位是可以“经营不善”为由与劳动者协商解除劳动合同，但单位必须向劳动者支付实际劳动年限，每一年一个月的工资作为补偿。

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