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劳动纠纷

江苏－南京 07-17 11:57 悬赏 0 发布者:dai620…… 给我留言回答:(2)

律师，你好！我在2012.3.29入职南京一家民营企业，从事行政工作，其中涉及到档案管理，到2012.6.5，因家庭原因离职，当初面试时，人事主管答应我签合同，交五险，可是直到我离开公司，合同也没签，保险也没交。况且还无理由扣发我们一个月的工资（承诺此部分工资，待离职后的工资发放日再发放），我们明知道他们违反了相关的劳动法，但为了相安无事，也就没实施维权！
可是等我一切交接手续办完，正常离职后的第二天，公司人事主管说我之前保管的档案资料里，一个同事的辞职信找不到啦！当时就说让我有时间过去找找，其他的也没说什么，后来出于道德考虑，我也去帮忙找了，没找到！
到了发工资时间（每月7月5号）我要工资的时候，声称丢失的辞职信事关重大（此同事也在因为离职后，拿不到工资，在起诉该公司）现在却以此为由，拒发我工资，现在我想劳动仲裁，可手上唯一的证据就是和人事主管的QQ聊天记录，可以证明劳动关系的存在吗？谢谢

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-07-17 12:38

1、QQ聊天记录可以作为证据使用，但效力及能否作为定案的依据则要具体分析，涉及很多问题。

2、要考虑如何证明对方的真实身份，注册资料是否真实，能否调查IP地址（该地址是否固定且对方是否在同一地址登陆），如何保证聊天对方是否其本人。

一定要结合具体案情进行分析，一般建议不单独作为证据使用,可以作为间接证据，辅佐直接证据使用。

追问：

非常谢谢王律师的回答！
另：如果我现在与人事主管打电话，把电话内容录音下来，可否作为直接证据使用！谢谢

回答：

可以的，证明力不是很强。在进行电话录音的时候，要注意录音质量和提问方式，尽量让对方自己承认事实，不要做引导性的提问。还有，就是音像证据要求完整性。

追问：

如果我找（已辞职且因拿不到工资原因正在起诉该公司的）同事作证明，我与此公司存在劳动关系，能否作为直接证据使用？谢谢

回答：

不能作为直接证据，可以作为间接证据与其他证据结合使用。

追问：

非常感谢！您的回答非常详细，谢谢！