您好，我是被一家劳动派遣单位派遣到一家单位，岗位是咨询员，月工资2000多

您好，我是被一家劳动派遣单位派遣到一家单位，岗位是咨询员，月工资2000多，我于2013年3月开始在这家单位实习，通过考核2013年6月跟这家单位签订了3三年的劳动合同，合同期限到2016年6年，2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金），3月份被投诉三次，就把我解除了，没收了我的工牌，工服，以及公司的门禁卡等，非逼我签下一份我严重违反单位规章制度的书面通知，我不认同，并没有签下，后单位不让我上班，连我去厕所都跟着我，单位又命人看着我收拾自己的东西离开公司，过了几天，单位打电话给我说我有一把更衣柜的钥匙没有交，让我过去，我就去了，单位又拿出之前让我签的我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺了一家单位（派遣单位去了，用工单位没去，仲裁说我得两个单位都告）就没有开庭，现在正在等待二次开庭，在仲裁的时候派遣单位答辩的时候说我1.2016年1月份～2月份有六次迟到和1次旷工，（当时我迟到单位都是扣了钱的），2.说我三月份态度消极，被质量投诉三次，3.说我一直没去办理离职手续，单位多次联系我我才去，视为连续旷工几天。事情就是这样，我觉得单位是违法解除我，我想要求单位支付我违法解除的赔偿金，您看，单位是不是不合法解除了我？我的要求是不是合理？仲裁能否支持我拿到我应有的赔偿？马上就开庭了，我一直睡不好，我们老百姓也不懂方面，请求您帮帮我，给我一些建议我应该怎么反驳单位？请您帮帮我，谢谢！