分公司负责人离职纠纷咨询

情况是这样的：两个月前一家网络科技公司准备开分公司，找到我叫我负责这个分公司的全部运营，由于入职后发现实际工作与最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。

我跟总公司签了一个三年的劳动合同，合同明确前四个月为试用期，所以我目前的合同属于是我跟总公司签的，还处于试用期阶段，合同职位就是总公司的一个部门总监，分公司营业执照他们都没办，这样也无法给公司所有员工缴纳社会保险。

我上周已经口头提出离职，我昨天又依法以邮件提交离职报告，总公司不批，之前说是等他们派人过来交接，后来又说一时半会没人过来，主要就是交接一些固定资产，分公司的业务还没有开展，还叫我把武汉这边所有的固定资产（桌椅电脑等）都按原价买下来，就可以走，否则就威胁我说要找我麻烦，看这架势肯定是不会顺利同意我离职了。

请问下这种情况，我该怎么办呢？我一定要等他们过来交接吗？何时能算已离职？合同有说乙方离职需提前一个月交离职报告，我已经交了，而且目前是属于试用期，能否按劳动法提到的提前三天就能自动离职？如果总公司故意不派人来交接我需要一直等下去吗？希望能得到详细回复，万分感谢！