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违约金赔偿及仲裁申请问题

 07-18 15:59  悬赏 5  发布者:gxhlov…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(7)
律师您好，我想问一下您，就是我离职时公司要求交违约金，因为之前没有明确约定，而且要交两万块钱，所以我没有交，但公司没给办档案户口转移，如果我要是申请仲裁的话，公司会不会在期间提出我未交违约金的问题，我现在手里没有离职证明，没法证明我向公司提交了离职申请及公司当时的批准信息，仲裁机构会不会判决我赔偿，我国有没有法律规定公司索要违约金的上诉期限是多长时间呀，我从公司离职已经8个月了，还有，我申请仲裁的时间最晚是到什么时候呀，谢谢您
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最佳答案
回复时间：2012年07月18日 19时53分
针对你的问题答复如下：

    如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
我的补充： 2012-07-18 19:53
关于仲裁时效，是从劳动关系解除之日起一年。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您的回复
其它答案
回复时间： 2012-07-18 16:36
只有按照劳动合同法22条和23条约定违约金的情况，劳动者才支付违约金。如果你和单位没有约定服务期条款和竞也限制条款，单位和你要违约金是不合法的。具体要看你和单位的劳动合同约定。关于仲裁时效，是从劳动关系解除之日起一年。
回复时间： 2012-07-18 16:48
只有约定服务期条款和有竞业限制禁止的劳动合同，单位才可以主张违约金，根据你的述职，你没有义务承担违约金。具体问题你可以电话联系。
回复时间： 2012-07-18 18:06
可以委托律师帮你解决
回复时间： 2012-07-18 20:13
来电咨询
回复时间： 2012-07-18 22:39
委托律师帮你
回复时间： 2012-07-18 23:13
如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。所以就看你的具体情况。
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