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员工离职，不归还电脑，有什么处罚？

北京－朝阳区 07-19 11:58 悬赏 0 发布者:ask165…… 给我留言回答:(10)

咨询一下，如果员工自动离职半个月了，
非得想公司先给他打工资，再过来归还电脑等物品，
拒绝正常的离职交接（包括遗留工作、固定资产等），
并故意扣押公司的固定资产，我们有什么处理办法？
是否可以拒绝支付薪资？
他要是来还了，可以扣他多少工资做为补偿？
这半个月可以算旷工，扣他上个月的工资吗？

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全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194257积分

回复时间： 2012-07-19 14:56

收集证据可以诉讼解决。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564486积分

回复时间： 2012-07-20 12:25

申请仲裁，要求返还并赔偿损失

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:02

对方不归还电脑,公司应报案,另外工作期间提供劳动的工资应正常发放.属于两个不同的法律关系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:02

员工的行为明显违法，你们可以报警处理，如果警方不予立案，你们可以通过诉讼解决。发工资和扣电脑是两个法律关系，员工不能以不发工资为由扣下公司资产，同样公司也不能因为此而克扣公司员工工资。旷工处理需要看你们公司的相关规定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:29

你好，公司不能因为此而克扣公司员工工资，旷工的问题要看你们公司的规定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:54

发工资和扣电脑是两个法律关系，员工不能以不发工资为由扣下公司资产，同样公司也不能因此而克扣公司员工工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:57

工资不能扣，电脑不归还可以报警

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-19 13:06

不能拒绝支付工资，员工自动离职的，单位应当将工资结算，不能扣工资。
但员工私自扣留办公物品，不做工作交接也是违法的，单位可以要求员工立即返回。
是两码事，互不影响

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-07-19 16:12

可以报警

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 19:47

对方的行为不合法，协商不成，可以报警或者申请劳动仲裁

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