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公司变向强迫员工辞职
07-19 22:57 悬赏 0 发布者:stroge…… 给我留言 地区:上海-闸北区 回答:(4)
你好!由于工作中的一些小问题,我们小组认为我严重违反的规定,而这些问题没有相关的规定,公司领导找我谈话,让我主动离职,我当时回复不会主动辞职,而另一位主管告诉我被公司辞退的话,以后找工作也会有问题,我坚持不同意,最终不欢而散。告诉这件事情会交由公司处理,过了几天,还是我们小组领导找说,说公司的处理结果出来了,是一份书面警告,扣当月奖金,半年奖,我最终还是不认可,没有接受,之后把这个问题交给公司HR处理,同样还是书面警告,但不扣当月奖金,只影响半年奖,我还是不认可此处理结果,告诉公司人事。我会就此问题越级向美国总部公司打反欺诈热线进行投诉,当时人事就跟我急了,威胁我这样做的后果就是,让我将来上海,乃至整个中国都找不到工作,最终我没有拿那张书面警告离开。就在我当天快下班时,我们小组领导找我谈话,告诉我从下周一开始,我的座席调整到摄像头低下工作,性质发生变化,不让我处理我目前的工作,而是调整到刚进公司时的工作,但又反过来告诉我,如果我接受书面警告的话,至于我损伤的奖金可以在我以后的工作中补给我,如果不接受,就调整我的工作岗位。后来我老婆去找公司理论,言语中有些过激,最终人事答应我爱人,表示不给我调整岗位,可是等到我正常上班的时候,第一件事情就是我的座席已经发生变化,领导到我跟前也告诉我,我不能处理我的本职工作,而是进行培训,我询问理由,告诉我很简单,你不适合做现在的工作,我说我不接受,可公司说这个你接受不接受都无所谓(我看了劳动合同,里边写甲方根据公司的工作需要,可对乙方的工作进行调整,乙方必须无条件接受,请问这个规定合理么?),做回我刚进公司的工作,就在下午的时候里,公司已经把我的工作账号给停用了,请问我该咋办?另外我发现公司没有足额给我交纳社保,我可以与公司解除合同,要求补偿金么?去仲裁的话,我可以胜诉吗?
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-20 12:07
公司要对你调岗必须有合适的理由,否则不能对你擅自调岗;对于目前这种情况,你可以公司未依法为你缴纳保险为由提出辞职并要求支付经济补偿。
追问:
关于调岗,与公司合同法上是这么写的:甲方根据公司的工作需要,以及依照乙方的实际能力(专业,工作,体力,表现等)可对乙方的岗位作适当调整,乙方必须无条件服从。请问这样的合同法有依据么?
回答:
那公司得提供相关证据证明你的实际能力不能胜任这个岗位才能对你进行调岗。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-07-20 12:56
可以公司未足额缴纳社保提出解除要求支付补偿。
可以来电联系委托律师处理。
可以来电联系委托律师处理。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-07-22 11:25
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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