入职一直拖延合同签署，无故辞退

1，公司一直拖延签订合同 现在没有提供给我任务书面辞退的通知 是否意味着我还职？
2，如果提供给我书面辞退通知 是否我能要求因为我的材料和社保没能正常缴纳 而拒绝辞职
谢谢

没有提供任何书面辞职通知，你可以去正常上班（否则公司可以你旷工为由解除你），若公司不给你发工资，到时可以要求支付拖欠的工资并可以要求支付赔偿金；若公司给予你书面辞职通知，你不存在拒绝的问题，只能通知法律途径要求恢复劳动关系。

可是他们一直拖延我的合同，导致我现在并不存在一个聘用合同
我现在的要求是 我想提一个月的缓冲期，然后公司补交在职期间社保和公积金 并给予正式退工单 是否合理？
如果公司不同意 我该去哪里申请仲裁？

可以；到公司所在地的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果公司出具书面辞退通知书 我是该签还是不签？

可以签收，并不影响你权利的主张。

也就是说公司辞退时间是以书面通知我的那天算，前面口头通知的不算 对么？
如果我对辞退协议不满意 我需携带那些材料去仲裁机构？

从书面通知之日起算；申请仲裁需要提交仲裁申请书及相关的证据材料；你也可以委托律师处理。

去哪里申请劳动仲裁？ 我现在很稳定的工作和海外培训机会都给他搅黄了
并失去履历证明 退工单

能主张赔偿多少

一个月工资

他们给的理由就是 与该岗位要求不符
但面试的时候很顺利 我提供完全个人信息 按道理是符合该岗位要求
现在我的履历是空白了2个月 没合同 没退工单

岗位要求在哪里体现，有书面的么？公司给的理由太笼统，无法参照。如辞退理由不充分，公司承担法律责任。

岗位要求 我认为就是面试时候的JD(Job Description)
面试的时候很顺利 我提供了完全个人信息 我想任何新近人员都需要个适应阶段培训
现在的问题是 我想提一个月的缓冲期，然后公司补交在职期间社保和公积金 并给予正式退工单 是否合理？
如果公司不同意 我该去哪里申请仲裁？

试用期辞退，公司得做出书面说明，具体阐明原因。
公司遗失你的证书和退工单，应承担相应责任，造成你实际损失的，需赔偿。
如要仲裁，去B公司所在地劳动争议仲裁委员会。

公司如果出具书面辞职通知，等于是知会对么？我要不要签字？

对，单方面的通知。

也就是说公司辞退时间是以书面通知我的那天算，前面口头通知的不算 对么？
如果我对辞退协议不满意 我需携带那些材料去仲裁机构？

由于他们一直拖延我的合同，导致我现在并不存在一个聘用合同 也没有交社保和公积金
我现在的要求是 我想提一个月的缓冲期，然后公司补交在职期间社保和公积金 并给予正式退工单 是否合理？
如果公司不同意 我该去哪里申请仲裁？
另外一点 A公司给予的退工单正本 给B公司弄丢了 能否算个人财产被损

要退工单可以；要求补缴社会保险和公积金可以。
去公司所在地仲裁。

劳动监察大队？是要公司所在地的？还是上海的都可以

公司所在地的。