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这种情况下可以要求赔偿吗
07-21 02:55 悬赏 0 发布者:rongxi…… 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(3)
公司对于新入职员工都会进行入职培训计划,在培训中讲解公司的规章制度,但是某员工在新入职时因为业务急需人直接上岗工作了,没有能够接受到入职培训,现在此员工违反了公司规定给公司造成了一定的损失,但是此员工说他不知道有这个规定,这种情况下,公司可以要求他赔偿损失吗
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-21 08:13
可以要求赔偿
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-07-21 08:19
可以要求赔偿。
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