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不符合录用条件误确认签名，但实际离职时间超过试用期，能否算违法解除
上海 05-19 17:02 悬赏 0 发布者:aaa200…… 给我留言 回答:(3) 我2016年12月10日进单位工作，试用期为两个月，工作后一直未与我签订合同，给我员工手册，也未与我讲过有录用条件，2017年2月4日，经理突然对我说，不给干了，但可以做满2个月，要我在一张考评不合格的纸上签字确任，我为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当时签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，现求教这样算不算不符合录用条件，能否申请了劳动仲裁，告单位违法解除劳动关系
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-19 17:04
你好，属于违法解除合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-19 17:55
属于违法解除
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-05-19 18:12
你已经认可了考核结果，辞退是可以的。
追问：
请问这样无理由辞退是否要支付经济补偿
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