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实习期公司不与我签订合同,公司没有发展前景,想辞职。
07-23 11:01 悬赏 5 发布者:m56841…… 给我留言 地区:北京-顺义区 回答:(5)
本人于2012-07-08进入公司,当天开始工作。老板以‘先干着看看’为由不与我签订实习期合同,只是口头告诉我薪资和工作时间,结果答应的周日假期没有给,而且我感觉公司没有发展前景,想要辞职(打算在2012-08-15辞职)。担心公司不给我发工资。请各位律师帮我解答下我的疑问,并告诉我该怎么维权。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年07月23日 11时15分
试用期内随时可以离职,提前3日通知单位即可。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价:
不太完整 没有能解答我的疑惑
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-07-23 11:35
试用期内随时可以离职,提前3日通知单位即可
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 12:27
你好,试用期内随时可以离职,提前3日通知单位即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-23 12:30
提前3日通知即可解除合同
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194264积分
回复时间: 2012-07-23 18:02
超过一个月不签订合同,有权解除劳动关系,要求支付双倍工资,给予赔偿。
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