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加班倒休工资计算（续）

北京 07-25 14:19  悬赏 0  发布者:pingpi…… 给我留言  回答:(8)
加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资，因为倒休期间无法对月度绩效进行考核，换句话说就是倒休期间并没有承担起岗位职责并无业绩可言，请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休就无从考核，应该以月均绩效工资为标准发放倒休期间的月度绩效工资吗？
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全部答案
回复时间： 2012-07-25 17:27
应当按实际收入计算加班费。
回复时间： 2012-07-25 14:20
以实际工资数额为基数计算加班费用。
我的补充： 2012-07-25 14:23
绩效工资以实际工作内容发放，如果有实际绩效工作那么可以要求发放绩效工资，否则不能要求发放。
追问：

全月倒休，所以当月并没有实际工作内容，所以并没有任何工作业绩

回答：

那不能要求绩效工资。

追问：

有一种说法是，倒休是将实际工作日与休息日进行的一种调整，因此倒休期间的工作表现在加班期间已经完成。

回答：

以工作内容为准。

追问：

倒休期间并无实际的工作内容

回答：

所以不能要求绩效工资，已经反复解答过了

回复时间： 2012-07-25 14:23
倒休只是调整一下休息方式，并不影响相应的绩效考核。
绩效工资怎么发，要看你们公司的规定，相应的考核标准。
具体要看你们单位的具体规定，绩效工资的发放是受你们单位自己调整的。
追问：

但是全月倒休，所以并无具体的工作内容作为考核的依据~~是否可以判定为当月绩效为零，因为当月确实无实际的工作内容

回答：

这要具体依据单位规章规定以劳动合同约定，绩效工资并不是法律的强制性规定，这是单位自己给员工的福利。单位可以自己制定相关的考核标准。
具体是否发放，依据单位的相关规定就行。

回复时间： 2012-07-25 14:28
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
回复时间： 2012-07-25 15:27
以实际工资数额为基数计算加班费用。
回复时间： 2012-07-25 16:04
以实际工资数额为基数计算加班费用。
回复时间： 2012-07-25 16:54
以实际工资数额为基数计算加班费
回复时间： 2012-07-25 17:32
你好，以实际工资数额为基数计算加班费用。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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