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劳动保障问题咨询

北京－大兴区 07-27 14:49 悬赏 0 发布者:最贱的小妖给我留言回答:(12)

您好，我在私企工作了三年多，这三年多公司好多同事都是没有保险，没有正规节假日休息。我是周日休i息，单休，每个月四天周日。可到了法定假日如果休息的话肯定超出了四天那就得扣掉我我多休息的钱，如果公司规定法定假日不休息那我们就上班，而且只有当天工资并不是三倍工资。我来的时候也没有签订任何的劳动合同。没有上任何保险。现在公司改革新来的员工都给双休，上保险，所以我也希望我有，可公司总是在推脱。所以我想问问，如何能把我这三年来的保险给补齐，还有我假日上班的工资怎么算啊这几年的也可以一起要回补偿吗。都需要什么手续资料，怎么个流程现在公司以各种借口挑我的毛病说我工作问题，总是说没问题了再观察期后再考虑给我保险。可我都工作三年多了还需要什么观察期啊。新来的什么都不会都给保险双休，我至今还是单休，可他们还是双休呢。谢谢了急需

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-27 16:36

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付加班费工资及加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194103积分

回复时间： 2012-07-27 23:02

可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资。支付加班费，给予赔偿，社保问题应当到劳动监察投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-27 14:58

节假日上班需要支付相当于三倍于原工资的加班费。
自用工之日起单位就需要给劳动者者缴纳社保，如果不交，可以要求其补缴。
标准工时是一天不超过八小时一周不超过四十小时，超过的要支付相当于原工资百分之一百五十的加班费。
对于双休日加班又不能调休的要支付原工资百分之二百的加班费。
对于未签订劳动合同，自用工满一个月不满一年的支付十一个月的双倍工资，超过一年未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同。
可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

我这都三年了没有劳动合同也没保险，无固定期限劳动合同那算是有合同还是无合同，算是违法吗，还有现在多次要求保险问题，总是装傻拖着，如果向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁用两者哪个好些呢。时间短效率高些。而且公司发工资都是现金，从不给工资条。

回答：

无固定期限劳动合同的一种，也就是劳动合同没有期限限制。
劳动监察是行政部门，而劳动仲裁是一个第三方裁判机构，其实劳动争议案件诉讼前置程序。
可以向劳动监察大队投诉。
可以需求其他证据，工友证言、录音等。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-07-27 15:17

法定节假日上班单位需要支付三倍于原工资的加班费。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

追问：

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁用两者哪个好些,都需要什么手续，要什么费用吗

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-27 15:21

（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（3）根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
B，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
C，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（4）自用工之日起单位就需要给劳动者者缴纳社保，如果不交，可以要求其补缴。
（5）对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资及其经济补偿。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-27 15:33

法定节假日上班单位需要支付三倍于原工资的加班费。如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。
保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

追问：

保险问题劳动监察部门举报还能无效吗。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-27 15:58

1、未签劳动合同可以索要双倍工资；
2、关于加班费、法定节假日上班问题最好能有证据，要不然起诉了也不好证明；
3、关于单休也是一样的，要证明你每周工作时间超过了40小时；
4、社保是必须要缴纳的，你可以要求补缴前3年的；
5、你可以解除劳动合同，要求支付11个月双倍工资、补缴社保、加班费、经济补偿金等。

追问：

提供公司考勤表加盖公章有效吗

回答：

加盖公章当然是有效的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-27 16:03

你好，法定节假日上班单位需要支付三倍于原工资的加班费。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

追问：

要求获得相对应法定假日等经济补偿的话，我是想在我离职后去告公司，可在网上问了一个说是离职后对我不利，而且要我自己弄一个劳动合同盖上公司的章，说单方面的合同也有效不会有问题。可我入职时没有签订任何劳动合同或是协议，自己造假我总是觉得不妥，可那个律师说这样对我有益，可以赔偿到很多钱。真不知道他说的是否正确。