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劳动纠纷

北京 07-28 14:45 悬赏 0 发布者:贾海林给我留言回答:(11)

律师，您好，昨天公司裁员没有提前和我说就把我裁下来了，我在公司干了两年零五个月，公司没有给我上保险，公司给我的合同也不是我签的字，我能告公司伪造合同吗，能得多少赔偿。谢谢，

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全部答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193911积分

回复时间： 2012-07-28 14:50

可以要求支付双倍工资，补交保险，给予赔偿。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3924734积分

回复时间： 2012-07-28 14:58

要求支付双倍工资和补交保险

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552458积分

回复时间： 2012-07-28 15:54

不服仲裁的，及时起诉，在诉讼中积极举证

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-28 15:58

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-07-28 14:49

1.可以要求经济补偿金，代通知金，共三个半月工资
2.可要求补交社会保险
3.注意保留公司辞退的证据以申请劳动仲裁，可来电详询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-28 14:52

没有给你缴纳社保，可以要求单位补缴。
对于未经你签字的合同是不具有对你的约束力的。
这种情况下可视为未签订劳动合同，可以自用工之日起一个月，未满一年期间要求支付双倍工资，也就是十一个月的双倍工资。超过一年未签订劳动合同视为不定期劳动合同。
对于单位的裁员，要看是不是违法，一般情况下要通知劳动者要听取他们的意见。如果违法裁员，解除合同，可以要求其支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。
协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。