已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于劳动者工资问题
04-20 09:42 悬赏 0 发布者:siji 给我留言 地区:北京-延庆县 回答:(2)
单位员工认为公司发放工资有误,提起诉讼,但是单位已经在下月把计算错误的月份都补上了,另外公司规定每日60元工资中包含有保险等费用,在发工资的时候这部分费用是在工资中扣除的,另外发放,以上会不会有很严重的问题,单位该承担什么样的责任?目前应该怎么做才符合程序?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2010年04月20日 11时00分
发放工资的形式,只要不违反劳动合同法的规定,单位可以自由选择。如果工资数额不低于当地最低工资标准,扣除社保等费用后再发放也是合法的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于劳动者经济损失赔偿与证据的问题? 2个回答0
- 关于企业单方面解除劳动合同,劳动者经济补偿金的问题 1个回答20
- 关于劳动者赔偿的问题 请您帮帮我 2个回答0
- 关于解除劳动合同后不支付剩余工资的问题 4个回答10
- 关于劳动者社会保险问题的困惑 1个回答25
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险