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关于用工合同未到期赔付询问
四川－雅安 08-01 11:29 悬赏 0 发布者:zhoubi…… 给我留言 回答:(3) 我在一家工厂上班试用期3个月，厂家只签半年合同，且合同未到期就要解除劳动合同，请问我可以要求那些补偿？具体一点。
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全部答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-08-01 12:36
可以要求经济补偿，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-01 13:30
你好，试用期约定就是违法的，不满一年的只能约定一个月的试用期，要求支付正式工资，要求支付经济补偿金，如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-01 16:33
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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