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职员与公司之间的纠纷

08-02 14:40 悬赏 10 发布者:wangzx…… 给我留言地区:湖北－黄冈回答:(4)

本人在进公司时，与公司签订了一份协议，协议内容大致为对我进行专业培训，我必须工作满三年，否则赔偿5000的违约金，协议内容基本都是对我的约束，如今我做了4多月，公司也并没有组织过任何的培训，每个月的工资都拖欠，现在五月份的工资都没有发，并且我的转正单没有签字，我现在提出离职，公司不同意，如果非要离职就扣我5000块钱，请问这份协议有法律效力吗,我该如果维护我效益？（目前还未签订劳动合同）

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年08月02日 14时47分

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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追问：

那么我除了劳动仲裁还有其他方法维权吗？

回答：

协商解决。

追问：

谢谢你的回答，那我目前想离职，公司还未签订我的转正单，公司却要求我过两个月再拿离职单，并说这是公司制度，这种行为是不是违法的？而我说我以未转正身份离职也不行，如果他们后来把我的转正补上，我是否得按劳动合同等一个月才能离职？

回答：

公司有违法情况你可以随时离职，不需要提前申请。

追问：

谢谢~~可公司不承认，现在就当自己老大的，其实人都很好的，都是职责所在，唯独只能说老板黑心~

提问者对最佳答案的评价：

谢谢~~

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-02 14:45

可以劳动仲裁

追问：

我所说的都是事实，但身上没有任何的证据提供，填写申请书后有取胜的可能性吗？并且当初签订的协议，我手上都没有，让公司复印一份给我都不给！

回答：

可以先去劳动监察大队投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-02 14:50

合同有效如果单位确实培训过你方应当履行约定
如果有证据证明确实没有培训的话那另当别论
拖欠工资肯定是违法的
可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

追问：

协议中是说明有专业培训，但是，我做到目前并没有参加任何的培训，并且以此与公司理论，奈何公司以你来没有学到东西吗反问我，我感觉我很无奈，他们现在压着我三个多月的工资，虽说我没有转正，工资很少，但是觉得太欺负人了，心里不满！我目前转正单没有签，我要离职他们也说必须提前两个月，叫我过两个月再拿离职单，这种说法他说是公司的制度，这种制度违法没？