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劳动纠纷
08-06 21:16 悬赏 15 发布者:yuhong…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(1)
你好，徐律师，我公司有一员工，2012年3月21号入社，由于人事专员休产假由别人代办与2012年5月4日为该员工签订劳动合同，当月交了社会保险，该员工工作期间，不听从班长安排擅自改变工作流程，造成该班组重新翻箱检完产品，后又与班长发生冲突，公司将该职工辞退，6月份该员工多次请假，公司暂扣该员工5月份的工资，计划同6月份工资一共发放给她，到该员工不接收我公司发放的工资，该职工将我们公司劳动仲裁，请求事项是，（1）让我公司支付欠发的，5、6月份的工资1800元，实际工资1680元（2）支付该员工违法解除劳动关系赔偿金1800元，（3）要求支付她双倍工资1800元（4）要求支付她加倍赔偿金3600元。我公司该如何辩护能为公司减少经济损失，谢谢徐律师
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回复时间：2012年08月07日 08时18分
你好 员工的部分要求是不合理的 建议你拿着相关的仲裁材料与律师面谈 可以委托律师出庭应诉 这样会减少经济损失
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