无正当理由辞退！

2012年6月29日正常上班，在午饭后，被我所在部门领导告知，公司决定终止劳动合同，辞退的理由是去年既2011年业绩完成不佳！随即人事部通知7月2日办理离职手续。
我于2012年7月2日到公司办理离职手续时，就赔偿金一事未予公司人事行政总监达成一致。在向公司老板请示处理意见后，于7月3日，给我的答复是：接受客户宴请。（公司内部管理条例）对公司给出的这个辞退理由，本人不予接受，经过30分钟的协商，最终协商未果！（均有录音为证）7月15日，该老板和我面谈，最终结果是要求我写书面检查道歉再回公司上班。我没答应。
8月8日公司人事部给我发了邮件：您因任职期间违反公司规章制度私自接受客户（代理商）宴请，且不遵守公司出勤纪律，连续恶意旷工超过3天，并与上级顶撞。根据您与本公司签订的《劳动合同书》第二十二条第（二）款之规定，现本公司对你予以开除，双方劳动关系自2012年7月15日起终止。现通知您于2012年8月14日前与本公司人力资源部办理相关离职手续，如你逾期仍不来办理手续的，所导致一切法律后果将由你全部承担；若给公司造成损失的，公司将依法追究先骨干法律责任。最后落款的日期为7月31日。
事实上，在7月9日就向当地仲裁机构上交材料，并于16日受理，17日开具《仲裁委开庭通知书》
我想问的是：
1、是否可以不领取通知书？如果领取就意味着我默认以上事实？
2、对此提出的要求支付代通知金和经济赔偿是否合理？
3、是否可以要求另行开具解除劳动合作终止书中不合理内容？如开除等词汇？