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劳动纠纷~求助
四川－绵阳 07-13 14:44 悬赏 0 发布者:STARKK…… 给我留言 回答:(4) 一名员工3月1日入职，当时没有签订合同，（在4月初后交办让他做劳动合同），由于他自身的原因一直没有把合同做出来。多次催促，后来6月底的时候公司换人马上做了劳动合同，喊大家签订，都签了，就他不签，并以没签合同为理由劳动仲裁公司，要求双倍工资。
同时我们有份内部的守则（公示、讨论、确认签字了），发现多次在工作期间做不相干的私事，被口头批评，在6月底发现连续2个工作日整日浏览淘宝等其他事情，守则里明确提出了相关的制度。
请问这样公示需要赔偿吗? 还有就是公司能不能反仲裁、还我公司一个公道。
同时我们有份内部的守则（公示、讨论、确认签字了），发现多次在工作期间做不相干的私事，被口头批评，在6月底发现连续2个工作日整日浏览淘宝等其他事情，守则里明确提出了相关的制度。
请问这样公示需要赔偿吗? 还有就是公司能不能反仲裁、还我公司一个公道。
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084903积分
回复时间： 2017-07-13 15:02
公司需要举证证明，劳动者拒绝不签。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797528积分
回复时间： 2017-07-13 15:41
您好，公司须有证据证明系员工不签订劳动合同
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-07-13 15:17
你好，现在已经开庭？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-07-13 16:05
你好，对方拒绝签合同的公司可以辞退他，如果因为违反公司章程规定而被开除的不用支付经济补偿金。
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