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医疗期满，公司却想以“客观情况发生重大改变”为由解除劳动合同该怎么办？
07-14 18:17 悬赏 0 发布者:nikan1…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
病假在家三个月，医疗期也满了，公司想以“客观情况发生重大改变”与我解除劳动合同，比如说该岗位撤销了。我看过上海的劳动合同条例，对于医疗期满解除的情况可以主张医疗补助费，公司想借此理由解除劳动合同来规避这笔费用？我该怎么办好？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2017-07-14 18:58
岗位撤销 如果直接解除你 那你完全可以仲裁恢复劳动关系。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2017-07-14 20:32
医疗期满，仍需要治疗的，才存在。
追问：
我医疗期满但还没有康复，依旧请了病假。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
里面好像没有写这一条
回答：
医疗期满，仍需要继续治疗的，用人单位有权解除，但需要支付经济补偿金及医疗补助金。
追问：
我得的是慢性病，还反复发作，病假单也是医院医生开的。只不过医疗期已经满，但我还没康复。符合你说的条件吗？
回答：
有病假单就行，用人单位不认可的，双方仲裁。
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