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试用期怀孕期间请假
广东－佛山 08-10 13:04 悬赏 0 发布者:lenshi…… 给我留言 回答:(1) 我老婆五月2号上班，6月18号腹痛到医院检查发现怀孕5周，医生建议住院两星期，住院三星期后，医生不建议出院，我们坚持出院，医院出具证明全休2周，于是前后我老婆请假了5周，她还在试用期，签了合同和保密协议，第六周，她部门老大说病假最多可以请三个星期，事假也是三个星期，说如果再要请假要公司高级领导才能批准，我老婆身体反应比较厉害，不能上班，于是我们听劝辞职，但是没有到公司办任何手续，没签名。（打电话给她老大，那边说已经帮我们办理了离职手续）
今天跟做人事的朋友了解到可以一直请假到生产后？并享受最低待遇和产假、保险等？
所以想咨询一下能否申请补请假单，然后一直休假？并享受待遇？
今天跟做人事的朋友了解到可以一直请假到生产后？并享受最低待遇和产假、保险等？
所以想咨询一下能否申请补请假单，然后一直休假？并享受待遇？
问题补充：
公司后来说就算是为了保险福利，请假期间公司不会发工资，不会负责社保，整个社保要自己出？
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全部答案
- [上海-上海]
- ximon
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回复时间： 2012-08-11 14:24
1、员工请假必须按企业规定事先办理请假手续。未办理请假手续的视作旷工。
2、怀孕5周不符合使用“产假”的条件，只能请病假。
3、在双方建立劳动关系前怀孕的，单位可以不符合录用条件而提出“劝辞”。
2、怀孕5周不符合使用“产假”的条件，只能请病假。
3、在双方建立劳动关系前怀孕的，单位可以不符合录用条件而提出“劝辞”。
追问：
是建立劳动关系后怀孕的，现在还能做什么？
回答：
1、怀孕4个月后可以请产前假15天，其余只能按病假处理。
2、产假不扣工资，病假按国家规定执行。
3、只要建立劳动关系，单位即有义务缴纳。但按你太太的情况，单位可以最低标准缴纳。
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