劳动合同是否违法

本人与上海某物业有限公司签订了劳动合同二份（但本人没有拿到所签合同中的一份）。对方以本人违反了劳动合同中的条款：说让我本人自己写辞职报告，本人不同意。因本人没有违反劳动合同（条款等我不知道）！后以调动本人去虹口区某街道做事。并且出具调动单据。因本人身体因去年生病的原因。不希望到离家远的地方上班。原来的工作地址离家只有3.6公里。故本人非常珍惜这份工作。只因该物业公司为一家外企服务。放弃了对自己工作人员的要求。导致该企业非常大的损失......!我因一直是个自由职业者，曾经做过律师 交通事故、汽车方面专家级的人员。故在6月30日是我工作二个月的时间。对方在用我的时候使用了一个月。7月3日公司的hr会通知本人去虹口区新的地方上班。因我觉得是对方（物业公司的服务方对本人有看法）！故找了个借款想把我调离。因该被服务公司是一个外企公司。他们又不知道我是汽车方面的专家级的。当对方（中方人员）知道后就一直在找理由想把我敢走。6月19日因外下大雨加上本人已三天没有吃饭（拉肚子），三天中就吃了一碗粥和大量的盐水。下班时搭了他们小汽车（同时搭的就是我说的中方的人员）。第二天就把此事闹得沸沸扬扬。以达到他们的目的。可是就在同一天物业公司的hr来我工作的地方，我还把此事与她说了。走的时候还说让我注意身体。该物业公司为了自己的利益不顾被服务者的利益而丧失了一个企业的最底道德底线，想把我调走，后因此事我在7月3日暨物业公司的hr带我去新的地方上班。我二天没有睡好觉（原来就有神经内科中的焦虑症）去浦南医院看医生，医生马上说这个需要住院检查并且开了住院单和住院部开的交费通知单。9点左右我打电话给hr说明了情况，要求改物业公司交住院费。等到下午2点左右打手机给hr.对方说这与他们公司没关系。那么我说我是否还是你们的员工呢？合同签了  对方说不要打扰hr了。后在4日该物业公司以我违反了与他们签订的劳动合同第N条的理由把我辞退了。我又不知道签的劳动合同中的任何规定。因我签名的劳动合同我的那一份没有给我（常识性问题不需要解释）！那么你认为我应该 怎么处理比较好。谢谢你们！