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解除过去合同如何支付补偿？

北京－朝阳区 04-27 11:05 悬赏 0 发布者:yangli…… 给我留言回答:(10)

公司一名员工2000年入职，至今年6月满10年，劳动合同8月到期。该员工社会保险每年由原单位代缴后我单位予以报销，到期后不准备续签劳动合同。签于其原单位的因素，可否到期不予补偿？

问题补充：

补偿多少？单位计划5月就不让他上班了，工资发至8月再额外补偿2月，本人要求补偿12个月？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-04-27 11:08

必须补偿。

[北京-西城区]
谷友军律师
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回复时间： 2010-04-27 11:14

应当依法补偿。

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回复时间： 2010-04-27 11:20

按照法律规定应予补偿。

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回复时间： 2010-04-27 12:45

如果是到期自然的终止，只用赔偿2008年以后的对应月份。劳动合同法96条有规定。而在2008年以前，到期劳动合同终止是不用补偿的。
如果是公司提前解除，那么就按照2000年起补偿。

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回复时间： 2010-04-27 13:31

不用补偿，虽然我怎么说，但是我觉得不好意思。你们协商处理吧QQ860554149

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-04-27 15:10

劳动合同到期后，如公司不在续约，属合同自然终止，并非某一方违约，故贵公司无需补偿。如劳动合同未到期，公司提出提前解除劳动关系的，则按《劳动法》的规定，应当补偿，补偿金额按每满一年补偿一个月，最长不超过12个月。
如需详细了解，请致电82483758 或：13366170155皇甫律师

谢谢

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-04-27 17:08

可以补偿3个月的工资。

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peng律师
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回复时间： 2010-04-27 17:46

为稳妥起见，建议当面详细咨询，避免信息不全造成误导，需要帮助可以来电。

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回复时间： 2010-04-27 18:53

如果原单位还给他交保险，那说明他还与原单位存在劳动关系，但如果最后实际由你们报销，那再想要那么认为就比较难了。如果补偿，那应按11个月工资补偿他。

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回复时间： 2010-04-27 21:26

您好，很高兴解答您的咨询：
您好，如果双方协商一致并签订协议可以随时解除劳动合同。但是如果没有协商一致，或者劳动者拒绝解除合同，单位不能贸然辞退员工，否则视为违法解除劳动合同，违法解除劳动合同单位应该支付经济赔偿金，计算标准是：近12个月平均工资乘以工作年限再乘以6年的工龄。所以如果没有签订协议的情况下，单位贸然在5月份解除劳动合同，那么单位会承担较重的赔偿责任。所以一定要慎重。
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北京市振邦律师事务所，地址：北京市朝阳区建外大街19号国际大厦A座2003室

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