面对这样的情况，我该怎么办？

联通老板拒发员工工资和工伤补助，并将产品以次充好损坏客户利益

    本人从2013年进入中国联通郴州分公司第三方合作商圣亚通讯部从事固网宽带的装维工作，今年三月原老板将公司股份转让并变更名称为现湖南奕虹通信技术发展有限公司（以下简称公司，负责人：李亮，办公地址：郴州市骆仙东路振兴桥下鹏泰超市后面联通营业厅），由于今年6月2日在上班途中骑车（公司的电动车）摔伤，后来上班后由于工资结算矛盾于7月2日离职工作，并与7月6日与公司签署了离职申明。现半个月过去了，怀揣着不安心不甘心的矛盾心情向贵部提出投诉，并希望贵部门为咱民工排忧解难。
1.今年3月公司变更注册后，公司名称、负责人、及股东均发生变化，但直至7月初公司仍未与我们装维一线的员工签署任何劳动合同及协议，极大的损害了员工利益，也违反了国家的《劳动法》。
2.我们的薪酬是底薪+提成，6月发工资时发现公司未给所有装维员工发放宽带移机提成，而6月初发的是4月份工资，6月底发的是5月份工资，故公司随意变更和克扣员工的劳动报酬，作为公司负责人既不诚信又不厚道更不民主。
3.本人6月2日在上班途中骑车（公司的电动车）摔伤后经诊所诊断无大碍后回老家修养，在老家所有的医疗费用均自费，于6月中旬均康复时回公司提出上班，结果被负责人李亮提出未康复为由请回休息，于6月27日再次向主管龙涛提出上班时才回到岗位工作，本人觉得公司对我有未透明“裁员”意向。
4.本人6月份上班5天（6月1日，6月27-30日），工伤休假25天，工作日工资333元，后经7月5日晚协商发放工伤补助600元（10天，60元一天），并答应与7月6日当天做完离职交接后发放6月份工资，总计1228元。且本人已同意并签署了离职申明，但工资至今未到帐一分（工资都是通过建设银行转账）。现，希望贵部门介入，按劳动法规定，督促公司发放本人6月份工资2895元（基本工资2000元，工伤补助600元，提成295元）及4-5月装维移机提成总计310元。
5.在3月至7月之间，本人及公司装维员工在公司负责人李亮的指示下，在向联通客户做装维服务时向客户出售二手光猫、租用二手光猫及办理宽带业务套餐赠送二手光猫，以次充好，极大的损害了客户的利益，因此，希望贵部门能联合联通公司及政府部门督促和制止该类事情的再次发生。
6.本人在离职后协商所要工资时，遭遇公司负责人李亮的恐吓和威胁，曾指出：我白道黑道都有人，以后不要再让我看到你，还向同事放话：我和他是老乡，我知道他住哪里……这对我的身心造成了很大的影响，因此而不敢现身前往社会保障部门去反馈。
   其实对于工资而言，金额也不算大，可是思来想去，真的觉得好不甘心，在一个地方做了那么久最后却是这样的结局！！！