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工资

湖北－宜昌 07-21 09:25 悬赏 20 发布者:635219…… 给我留言回答:(7)

我从2015年12月28日进去公司上班，签订了实习期一年，到2016年12月28日，实习期已经结束，这一年无社保只有1500的工资，实习期结束后，一直工作到2017年7月，没有签订任何劳动合同，并且还是按1500发的工资，还是没有社保，目前会议讨论之后，决定给我同工同酬，并且只补发5月，6月少发的工资，而且社保也从2017年5月开始补，我现在想申请从1月开始吧这6个月的工资跟社保补起来，合理么？应该依靠哪些法律条款？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-07-21 09:34

劳动法。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2017-07-21 09:36

您好，您的要求完全合理，您可以提出更多的请求，比如双倍工资、经济补偿金等，建议您请律师介入，帮助您搜集证据、跟公司谈判交涉，追回您的损失。希望我的回复对您有所帮助，谢谢您的咨询！如还有疑惑建议您来电咨询或转一对一咨询，这样方便我们了解情况以制定更好的解决方案！

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-07-21 09:53

您好，您是说从去年12月实习期满后就没有再订立劳动合同不过您还是在那工作了7个月吗？

要是这样的话是可以主张双倍工资补偿的，可以主张6个月，社保也是可以要求用人单位补缴的。

详情方便的话建议你来电详谈一下，比较有助于你合法权益的维护。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2017-07-21 09:59

您好！根据劳动法的规定，单位从您入职之日起就要缴纳社保，并且试用期最多不能超过每六个月，所以您可以要求补缴没有缴纳的社保，补发应该发放的工资，至于您与公司签订的实习期为一年的合同是不是劳动合同，那要看其中的内容，如果符合劳动合同的刑事与内容，就可以算劳动合同。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2017-07-21 10:01

你好，公司没有缴纳社保是可以要求经济补偿金的，不签订合同可以要求双倍工资，你有什么能证明你的劳动关系的证据吗，建议转一对一或者直接打我的电话，我可以给你具体讲一下该怎么赔偿让你能获得更大的利益。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-07-21 10:17

您好，

您是在正规公司上班的么？
公司很多做法都是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的。您的权益是受到损害的。

首先，试用期最长不得超过六个月的，公司要求您实习一年是违法的！实习六个月后就应该给您发正式员工的工资了。

其次，您是可以要求他们从用工之日起就要给您缴纳五险一金。即是从2015年12月起算。

另外，您是可以要求双倍工资等赔偿的。

《劳动合同法》：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议您仔细阅读《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律，及时维护您的合法权益！