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劳动纠纷。
08-14 18:13 悬赏 5 发布者:rjrl 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(4)
我在一家公司工作3个月了。第一个月签合同，只有一份合同被老板保留，说我那份会给我，至今未给。我不是应届毕业生，至8月14日，已工作3个月，但合同上另有8月14日至11月14日，说我的试用期与实习期共计6个月，我要履行合同，并将我第一个月试用期工资扣下，说离职的时候给我。请问，签合同时，只有一份合同，此合同生效吗？公司有做错的地方吗？我可以怎么维护自己的权益。
问题补充：
这个公司没有工资单，只会把钱装入信封给我，只有钱，没有缴纳任何保险。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2012年08月14日 19时06分
第一，公司可以说已经把合同给你了；第二，公司应当按时足额支付你报酬，无权扣押；第三，你可以要求公司补交社保；第四，至于试用期是不是有问题需要看你们合同约定；你应当收集好证据，以备将来不时之需，现在你的证据情况对你很不利
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-08-14 20:19
克扣工资违法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-14 21:31
你好，可去申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-15 10:38
合同都有效，但性质并非合同上所述，可以申请仲裁维权。
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