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病假待遇

08-15 14:55 悬赏 0 发布者:露瑶给我留言地区:四川－成都回答:(1)

想问一下,企业员工在病假期间(包括短期和长期),工资待遇方面国家是怎么规定的?

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最佳答案

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间：2012年08月15日 15时14分

　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限。

　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三
个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六
个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月
；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按
十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算
；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月
内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇
按照有关规定执行。

追问：

病假期间的工资有怎样的规定呢?

回答：

首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×７０％÷２０．９２（天）”。
　　
　　其次，病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
　　
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
　　
　　职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。

评论者：露瑶给我留言

时间：2012-08-15 15:38

很有帮助,非常感谢!

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