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请问公司的假期管理办法中以下条款有无违法部分
河南-鹤壁 08-01 16:22 悬赏 0 发布者:ymydgs 给我留言 回答:(1) 请问公司的假期管理办法中以下条款有无违法部分.
1、病假:当月请病假3天以内,每天扣5%的绩效奖金;三天以上,每天扣10%的绩效奖金,当月绩效奖金扣完为止;累计病假超过30天(含30天),扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天(含60天),扣发6个月绩效奖金,并扣除年终奖。
2:事假:当月事假3天之内(含3天),扣发当月绩效奖金的30%;当月连续事假超过3天,扣发当月绩效奖金50%;当月累计事假超过7天,扣发当月绩效奖金;累计事假超过20天,扣发当年3个月绩效奖金。累计事假超过30天(含30天),扣6个月绩效奖金,并扣发50%年终奖;累计事假超过40天,全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月,按《劳动合同》相关规定处理。
1、病假:当月请病假3天以内,每天扣5%的绩效奖金;三天以上,每天扣10%的绩效奖金,当月绩效奖金扣完为止;累计病假超过30天(含30天),扣发3个月绩效奖金。病假累计超过60天(含60天),扣发6个月绩效奖金,并扣除年终奖。
2:事假:当月事假3天之内(含3天),扣发当月绩效奖金的30%;当月连续事假超过3天,扣发当月绩效奖金50%;当月累计事假超过7天,扣发当月绩效奖金;累计事假超过20天,扣发当年3个月绩效奖金。累计事假超过30天(含30天),扣6个月绩效奖金,并扣发50%年终奖;累计事假超过40天,全年绩效、年终奖扣除。岗位工资按请假天数扣。员工请事假超过3个月,按《劳动合同》相关规定处理。
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