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公司可以以考核不达标为依据解除我的劳动关系吗
山东－济南 08-02 22:25 悬赏 10 发布者:bazzi1…… 给我留言 回答:(2) 2010年进入公司，2017年初由于之前部门因为竞争对手垄断了济南市场而撤销了，我们被迫转入到了公司的另外一个部门。由于两个部门业务有本质性的区别，我们大多数同事不能胜任这部门的工作，加之高要求的考核指标，因此很多同事选择了离职，现在部门领导也以考核不达标要求我离职，让我尽快交辞职报告（我原计划是这月中下旬离职的），这事合理合法吗？上个月他让我们在一个考核不达标就解除劳动关系的纸上签过字，有法律效力吗？另外公司现在扣除五险一金外只发给我们1600元，而且还说我们由于考核不达标欠公司1000多元钱，要求我们还钱，这合理合法吗？2015年12月底合同到期就没有再签过，一直工作到现在，这合法吗？
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- [山东-济南]
- 曲延波律师
- 163060积分
回复时间： 2017-08-03 07:15
你好，有约定的标准可以，否则是违法解除劳动合同。
追问：
你好，曲律师，因为之前的合同都是在以前那个部门签的，没有什么考核要求，年初来到这个部门也没再签过什么正式的合同，各种考核规定也是这个部门领导任意制定的，每个月每周都在变化，上个月让我们大家在一个考核不达标公司解除劳动关系的白纸上签过字，有没有法律效力呢？
回答：
不可以的
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2017-08-03 08:49
根据合同个约定标准
追问：
你好，闫律师，因为之前的合同都是在以前那个部门签的，合同里没有什么具体考核要求，年初来到这个部门也没再签过什么正式的合同，各种考核规定也是这个部门领导任意制定的，每个月每周都在变化，上个月让我们大家在一个考核不达标公司解除劳动关系的白纸上签过字，有没有法律效力呢？
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