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被公司辞退有赔偿金么？

广东－深圳 08-17 14:33 悬赏 0 发布者:QAZQA1…… 给我留言回答:(4)

我于2012.04.18进厂面试，2012.04.19正式上班。于2012.08.15办理离职手续，到现在都还没结帐。
    公司介绍：底薪1500，26天/8小时制，加班费10元/月（使用期9元/月），全勤奖30元/月（转正后才享有），包食、住（水电费自理）
    事情经过：上夜班时，因为一些非人为的原因造成一些产品不良，监督质量的相关人员过来很不和谐指责我认真，最后发生争执。第二天，我向领导反映胜任不了那岗位，并要求换岗位。可是，管理不给换岗位，只给我那个岗位。我没去，所以就叫我下班。第二天也是这样。第三天我就去要求辞退我。
    1.从开工到被辞退一直都没签劳动合同。
    2.公司之前说满2个月就可以转正，我于2012.06.20凌晨向领导反映要求转正，领导当时答应了。可是给我的加班费还是试用期的9元/H（转正加班费10元/H），原因是说我不符合条件（说我上班聊天，玩，等等...）
    3. 罚200元。原因是说我那两天没上班，我都反映了是管理叫我下的，可还是要罚。

     请问，像我这样的情况还有赔偿金么？如果有，那有多少？
     请问，加班费应该是多少？
     请问，该罚款200吗？

     请知道的，懂这方面的告诉我。很急！我已经7天没上班了。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-08-17 17:15

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-深圳]
邵志芳律师
4375积分

回复时间： 2012-08-17 16:05

可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。可以考虑委托律师提供专业法律服务。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。