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17岁学生到餐厅打暑期工，约定15日离职，但是学校临时补课，需提前到14号走
湖北－荆门 08-07 08:34 悬赏 0 发布者:乐 回答:(11) 17岁学生到餐厅打暑期工，约定15日离职，但是学校临时补课，需提前到14号走，老板以未满工期为由，欲扣十天上班工资，这样合法吗？该怎么解决？
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
- 145644积分
回复时间： 2017-08-07 10:00
您好！这个不合法，建议您向劳动监察大队投诉，如果不能解决就算了，因为数额太少，打官司不划算。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间： 2017-08-07 08:39
不合法的。
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间： 2017-08-07 09:18
你好！不合法的。建议到劳保局举报。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间： 2017-08-07 09:21
你好，这是明显不合法的，你可以搜集相关证据去劳动监察大队投诉的
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2017-08-07 09:22
你好，约定好的时间具有一定的法律效力，但老板扣除十天工资是不合法的，你可以去劳动监察大队投诉。后续如有需要，可以免费来电咨询。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间： 2017-08-07 09:42
工资是按天数算的，即使提起离职也不可扣除之前所拥有的工资
所以不合法，可去劳动监察大队投诉，电话即可
所以不合法，可去劳动监察大队投诉，电话即可
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间： 2017-08-07 09:55
不合法，工作多少天即得多少工资，可以去劳动监察大队投诉。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2017-08-07 14:28
您好，不合法的，试用期没没签订劳动合同的，提前三天走即可，公司这样做是违法的。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间： 2017-08-07 16:25
你好！这样是不合法的。建议到劳动监察大队投诉，更多具体问题可来电咨询。希望能够帮到你。
- [湖北-武汉]
- 谢涛律师
- 97505积分
回复时间： 2017-08-07 18:53
不合法，可以找劳动局投诉
- [湖北-武汉]
- 吴天正律师
- 133767积分
回复时间： 2017-08-07 19:19
不合法
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