已解决问题

延长试用期合法吗

08-20 10:20 悬赏 5 发布者:lanche…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(3)

我是2012年2月20日进公司的，签的合同是一年，试用期三个月。可是转正申请公司过了5个多月才给我签，签的日期是7月2日的，当时也怪自己没看清楚就签字了，后来才反应过来转正日期不对。本来应该是5.21日就应该转正的，但是发的工资还是试用期的工资。另外公司之前说好是每个月有餐贴的，但是没有发给我。请问我签的那份转正申请有效吗（已经延长40天的试用期了的）？另外公司还说，保险是要自己申请之后才给交的，这样合法吗？我要怎么维护自己的利益？

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回复时间：2012年08月20日 10时31分

你好：依据劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
社保是劳动合同必不可少的一部分，无需自己申请，你的合法权益已被侵害，建议向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。我也在网上查过。但是我们公司全部都是这样，转正之后的社保要自己申请，然后6个月之后才给交的。我已经跟领导谈过这个事情，在等人事部的答复。

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