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公司克扣工资

08-20 14:44 悬赏 10 发布者:jazhlo…… 给我留言地区:山东－威海回答:(4)

我们公司试用期为三个月，且试用期每个月只发放80%的工资，其余的20%将集中于转正后发放（如果未得到转正，将不予发放），然而当我办理转证手续时却因个别领导迟迟拖延，至今已拖延了一个多月（我也已提出离职申请），请问这种情况我是否可以追讨回我应得的20%的工资？

问题补充：

公司安排员工参加集体培训，不参加领导还不同意，但最后离职时却要强行扣除培训费，请问是否合法？

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最佳答案

回复时间：2012年08月20日 15时02分

你好，可去劳动监察大队举报，公司根据经营需求可以对员工进行培训，进行培训的法律规定在离职时要扣除培训费。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以在试用期每个月只发放80%工资并无违法。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2012-08-20 14:57

公司根据经营需求可以对员工进行培训，进行培训的法律规定在离职时要扣除培训费。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以在试用期每个月只发放80%工资并无违法。

回复时间： 2012-08-20 15:01

试用期工资发给百分之八十的工资是可以的，但你看看那百分之八十是否低于最低工资水平，如果不低，那就没有什么违法的。

回复时间： 2012-08-20 15:33

你有权追讨应属于你的工资。关于培训费用问题，除非你们合同中有约定，否则不应当让你们承担。

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