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公司破产，赔偿金问题
广东－深圳 08-21 10:05 悬赏 0 发布者:sonyoy…… 给我留言 回答:(8) 请问现在我们公司破产了，领导给我了我们2条路选择，一：现在马上离职，公司发当月工资，后10天不用再上班。二：如果不离职，下个月就按最低工资1500发给我们，我们实际工资为3000，请问这是变相裁员吗？是否侵犯劳动者权益，我们在公司都上班1年半左右了，请问我们能拿到倍尝金吗？如果能的话，我们要怎么样走法律程序，我们应该怎样来维护自己的权益，谢谢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94287积分
回复时间： 2012-08-21 11:33
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-08-21 10:08
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-21 10:12
建议面谈咨询律师。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-08-21 10:15
破产是什么个概念？如果是虚假破产，这确实涉嫌变相裁员，你们如果正常上班，可以要求按照实际工资发放，否则构成拖欠工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-21 11:19
你们可与本人联系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-21 11:23
可以要求做出经济补偿，具体电话咨询
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-08-21 11:24
如果是放假，第一个月用人单位应该发全部工资，后面可以发部分工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-21 20:02
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