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公司试用期不签劳动合同 辞职后以迟到为由拒发工资
江苏-南京 08-21 11:01 悬赏 0 发布者:vansa 给我留言 回答:(1) 试用期第二个月上了17天班,提出辞职,试用期工资是1500,当时说好是到月工资打卡,应该支付给我1100。现在以迟到为由说迟到一次扣50拒绝发工资。当时进公司的时候说迟到不扣钱,公司也不打卡不考勤,每天工资也才65,迟到扣50合法吗?我应该如何讨说法
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- [上海-上海]
- ximon
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回复时间: 2012-08-21 16:11
1、是“试用期的第二个月份”还是入职后第二个月?如果入职30天内没有与你签合同的话,单位涉嫌违法。
2、“试用期工资是1500”是如何确定的?有没有书面的约定?有书面的约定,那也可以认定合约的一部分。
3、企业扣款且不管是否合理,先要看制度有没有规定,有没有经你确认过?如果有制度你也认可的话,那么扣罚也成“合理”的。
你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出你的诉求。
2、“试用期工资是1500”是如何确定的?有没有书面的约定?有书面的约定,那也可以认定合约的一部分。
3、企业扣款且不管是否合理,先要看制度有没有规定,有没有经你确认过?如果有制度你也认可的话,那么扣罚也成“合理”的。
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