已解决问题

劳动纠纷，不予以办辞职证明

08-21 18:49 悬赏 0 发布者:qwe051…… 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

在一家超市工作，位于中层领导，7月27日被公司强行调到其他地方工作，如不去就算辞职，结果选择辞职，公司没有发补偿金，而且不予以办离职，扣押上月正常出勤工资，理由是商品库存不准确，叫我回去清对库存，在我7月27日被公司调往其他地方工作的那一周里面，周一公司签字确认的库存数正常，予以覆盖，周二至周四有每天的库存管理，有相对应的防损人员签字，在我被劝退以后，8月6日公司做出盘点报告，宣称库存不准，以此为理由，不发我工资，更不予以我离职，期间我不在岗10天期间，工作库存正常使用，正常销售，而且有一名和我职位相同的人接手工作，但在8月20日的时候，我去公司办离职时，此人已离职，具体日期不详，现在公司不予以我办理离职，我应该怎么办？而且我应该为这个损失予以赔偿么？还有就是扣发我的工资我是应该原价要回还是有别的补偿。
辛苦您了，不管您是否能帮助我，再次我先谢谢您能看完我的留言，衷心感谢！！！

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回复时间：2012年08月21日 19时02分

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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谢谢，有事情我会直接联系您

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