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公司延后一个月工资，矿工的处理
上海－黄浦区 08-22 13:26 悬赏 10 发布者:rainyl…… 给我留言 回答:(3) 我8月3号发消息给我领导 我说要辞职 第二天他找我谈话 我说我想尽快走 她说最起码呆到8月7号，那我就呆到8月7日，8月7日写了辞职单，没有写申请日期，只写了辞职日期是8月7号 领导签字了，8月8号就没上班。
8月15日，公司发7月份工资，我没有收到，被告知离职员工要延后一个月发放工资，因为涉及到公司赔货的问题，但是就算要扣也是8月份工资，为什么扣7月份的工资，公司的答复的是我8月份擅自离职，算矿工，矿工三天扣九天工资，没有8月份没有工资就扣留了7月份工资，（劳动合同上没有写明矿工一天要扣三天工资的），请问公司的做法对吗？我可以去举报，拿回我应有的工资吗？
8月15日，公司发7月份工资，我没有收到，被告知离职员工要延后一个月发放工资，因为涉及到公司赔货的问题，但是就算要扣也是8月份工资，为什么扣7月份的工资，公司的答复的是我8月份擅自离职，算矿工，矿工三天扣九天工资，没有8月份没有工资就扣留了7月份工资，（劳动合同上没有写明矿工一天要扣三天工资的），请问公司的做法对吗？我可以去举报，拿回我应有的工资吗？
问题补充：
劳动手册和退工单都已经拿到，离职日期都写的是8月7日
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-22 14:22
既然退工单上都写明离职日期为8月7日，公司以你旷工为由扣除你的工资的做法不合法；可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。
追问：
那公司延后我7月份的工资也是不合法的吧
回答：
是的，不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-22 15:16
既然退工单上的日期是8月7日，可视为在当日解除劳动合同，所以不存在擅自离职，旷工之说。建议提起劳动仲裁。
追问：
那公司延后我7月份的工资也是不合法的吧
回答：
对，公司无权扣留7月的工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-08-22 21:07
公司做法是错误的。你可以向劳动监察部门投诉。
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