劳动合同效力问题

事实：劳动者和公司签订劳动合同，但只有劳动者本人签字，后来，劳动者将其中一份要回（没有公司盖章），而且，劳动者手上的合同与公司合同中的岗位是不一样的（公司有意欺诈），其他部分一样。相关部分笔迹是人事人员填写，但是，仲裁时，公司称员工已离职。
问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？
问：仲裁时，公司称劳动者手上的合同属个人制作，不认可。这个说法能成立吗？
问：到法院起诉时，能否就两份合同字迹一致，主张属同一份合同？法院会同意鉴定笔迹吗？（这个好像可以是吗，但是鉴定费比较高是吗？）
问：如果主张属一份合同成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？
问：退一步讲，起码是无效的，这个主张是可以成立的吧？那么无效合同给劳动者造成损害的，可以要求赔偿。这里的 “损害”是一个什么样的定义，具体指哪些呢？怎么要求赔偿呢？
问：起诉时，有效、无效，主张哪种好呢？
问：说实话，鉴于鉴定费比较高，我也没那闲钱。我想主张无效，可是，无效合同对应的损害，法律规定真模糊，什么叫损害，我汗。
麻烦您给点意见，谢谢。