单位所谓的培训费是否包括社会保险部分

08年我与单位签订了一份所谓”挂职协议“（半年期），由于所在单位是一所民办大学，该学期课少，学校就问我可不可以出去挂职，所谓的挂职就是自己找个地方先上班。原单位每个月支付1000块生活费，扣除保险后剩495块。挂职协议里规定，挂职期间的工资、福利、公积金、社会保险视作培训费，回校工作如果工作不满五年，需全额退回培训费。我现已提出辞职，对于除了保险部分的赔偿，我没有异议，但是我要求按照《劳动合同法》规定的：赔偿部分不得超过未履行培训期所承担的费用。（由于我已服务满3年），单位已经同意，但还是执意要我赔偿保险部分。我认为社会保险部分属于法律强制性规定，是不得要求返还的，这是单位的法定义务。

请问各位专家，我的观点是不是有道理，如果有的话，劳动合同法和社会保险法的哪条哪款支持我的观点，如果单位不同意我的赔偿方案，我下一步是否可提出劳动仲裁。

不胜感激。