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劳动关系

08-24 13:22 悬赏 0 发布者:xhl198…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(2)

2009年4月入职，2017年7月1被解聘，经济补偿应该算多长时间。经济补偿中工资的组成是否涵盖了自己的津贴跟个人缴纳的社保及公积金。

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[湖北-武汉]
刘琬琳律师
电话：15172500161
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回复时间：2017年08月24日 13时25分

您好，每满一年补偿一个月，这个工资是没有扣社保个人部分之前的税前的工资收入

追问：

有没有相关的法律依据，单位现在以劳动合法没有规定这项拒绝把我的津贴跟社保部分核算为工资部分。

回答：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”您的公司如果拒绝的话，可以委托律师帮您申请劳动仲裁，有需要可以直接来电咨询，简单咨询不收费

其它答案

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-08-24 13:31

你好，请问是什么原因被解雇的？《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我的回答能够帮到您，如有疑问欢迎来电免费咨询！

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