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劳动纠纷
广东－广州 08-28 16:14 悬赏 0 发布者:136039…… 给我留言 回答:(4) 我的朋友是广州花都长虹塑胶厂的一名普通机修工，进厂后一直无任何违规现象，可三天前行政主管突然口头通知他被解雇了，我觉得在外打工不容易很想帮他。我认为这是违法的，哪有口头无故解雇的，于是我就帮他分析是不是有理的，他说他进厂时，单位给过他一份不合理的劳动用工合同书，有失公正性所以他没签，后来也一直没有给过他修订过的合同去签字了，现在他想要厂方理赔，可厂方不答应，后来他说要去申请劳动仲栽，那个行政主管就说不承认解雇他，要他去一个特辛苦也没接触过的部门，可我认为这不合法，因为自劳动关系成立之日起就应订立劳动合同，上面应写明所从事的工种和期限，不能无故变更，虽说没有签字，但那也不是他本人的错，应该是厂方先触犯了劳动者保护法，后来他这样跟行政主管谈了他又答应给他2个月工资的赔偿做私了，可现在一直没有得到钱，主管说要请示上面，他是一个打工人士这样拖下去是拖不起的，更何况过了3天厂方不是就有理由说他自动离职了吗？现在该怎么办，可以帮忙吗？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-28 16:33
没签劳动合同就不合法，可以要求赔偿
追问：
关键问题总是没有解答呀！失望！
回答：
既然谈不了，直接申请劳动仲裁啊。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-28 17:16
未签订劳动合同，可要求双位工资赔偿。
追问：
我也学了一点经济法，是在用工之日起没有签字的劳动合同，一旦成立了正式的一个劳动关系是应该得到双倍工资的，可现在他不给答复，成天说商量我也不好怎么谈下去，我又不能去劳监部门了，去过一次双方也答应先自行调解，现在的问题是主管迟迟没有确切的答复，只说还在商量
回答：
那就委托律师帮助处理。
追问：
我好想知道，这段我与主管谈私了的这段时间算不算自动离职，因为他曾口头通知解雇我
回答：
不算。。
追问：
找律师要多少费用呀，可是厂方比我有钱，我一个打工人员能怎么办
回答：
按国家规定收费，如果经济困难的可向法律援助中心申请法律援助。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2012-08-29 16:36
尽量协商,协商不成仲裁解决.
- [广东-广州]
- 江巍
- 给我留言
- 471积分
回复时间： 2012-08-30 11:44
建议申请劳动仲裁 让他以后还敢乱解雇人。
根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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