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离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用,怎么办?
北京-东城区 08-29 21:02 悬赏 20 发布者:没钱啃面包 给我留言 回答:(5) 离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用,怎么办?我是今年2月21号入职的,公司规定职工过节有过节费这个福利,五一节前的4月28号我去公司领了400元所谓的过节费(我自己200还帮一个同事代领200),是公司叫我给那个同事代领的,因为那个同事抽不出空来,还有端午节一个主管去公司给我代领了200元过节费,我是2012年7月31号辞职离开该公司的。今天8.29突然收到一份该公司的催缴不合理费用通知书,我该怎么办?本来就是因为在那公司工作量与工资不成正比,工资少又累,延时加班加班费也不给,所我以才离开的,我在该单位工作5个月10天里,就走了9个同事,就是因为工资低又累所以不干的,现在就连之前的那么点福利也要收回,我该怎么办?还是不理会他们就是了,我不能告他们,因为我亲戚还在那公司。该公司是国企下属的全资公司。不知我有没有表达清楚,希望懂法律的好心人回复我一下,谢谢!
问题补充:
补充:(他们下的是正式的催缴通知,盖公章说已备案了,要我必须在9月底之前向该单位退400元在职时发的过节费,中秋节快到了,我现在想会不会有一天的某个单位会要我退回N年前端午节、中秋节发的粽子和月饼。那个垃圾单位太搞笑了)
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194257积分
回复时间: 2012-08-29 23:51
要看具体的证据情况才能确定,建议带材料与律师面谈。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-08-29 21:32
要看是否合理。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间: 2012-08-29 22:00
可以不用理会。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-29 22:07
可以不用理会。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-30 09:16
这个属于公司福利,你是公司员工可以享有。
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